同志們：
總公司2011年度工作會議圓滿完成了各項議程，現(xiàn)在就要結(jié)束了。按照會議議程，由我作一個小結(jié)。我想講三點意見。
一、會議的特點和收獲
這次會議開得很成功。開出了思路，開出了眼界；開出了士氣，開出了志氣；開出了壓力，開出了動力；開出了決心，開出了信心。這次會議有李主席的重要講話，有慶國總經(jīng)理的主題報告，有兩位專家講座，有四個小組討論交流。會議像往年一樣有著豐富的內(nèi)容，卻有不一樣的精彩。有不一樣的排坐順序，有不一樣的會場氛圍，有不一樣的慶功宴會，有不一樣的大會發(fā)言。會議達到了預(yù)期目的，收到了預(yù)想效果。
這是一次精心準備的會議。會前分別學習傳達了十七屆五中全會精神、中央經(jīng)濟工作會議精神和中央企業(yè)負責人會議精神，作了充分的精神準備。分別召開了部分制鹽化工企業(yè)負責人座談會、部分批發(fā)企業(yè)負責人座談會和總部部門負責人座談會，作了充分的思想準備。總公司領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊到各板塊企業(yè)進行了調(diào)研訪談，掌握了第一手情況，各單位上報了工作總結(jié)，有關(guān)部門與各單位進行了充分溝通，總公司多次研究會議議程和會議材料并向國資委和監(jiān)事會匯報，作了充分的工作準備。
這是一次重心轉(zhuǎn)移的會議。慶國總經(jīng)理工作報告主題第一個字就是“轉(zhuǎn)”字，報告37次提到“轉(zhuǎn)”，包含“轉(zhuǎn)變”、“轉(zhuǎn)型”、“轉(zhuǎn)換”、“好轉(zhuǎn)”、“扭轉(zhuǎn)”、“逆轉(zhuǎn)”等重要內(nèi)涵。這是新世紀第二個十年伊始召開的年會，經(jīng)過十年快速成長，總公司的發(fā)展到了一個轉(zhuǎn)折性的關(guān)頭，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、做強做優(yōu)做大成為全部工作重心。“轉(zhuǎn)”字當頭，“變”在其中。中鹽搶抓發(fā)展機遇，在做大的過程中實現(xiàn)了做強。接下來，要乘勢而上，在做強做優(yōu)中做大。
這是一次統(tǒng)一思想的會議。慶國總經(jīng)理在報告里系統(tǒng)總結(jié)了實施“兩步走”戰(zhàn)略以來中鹽走過的路，分析了發(fā)展中碰到的問題。大家在回顧和總結(jié)中也一致認為，我們做大規(guī)模是正確的、調(diào)整結(jié)構(gòu)是正確的、進入化工是正確的。中鹽今天在央企的地位、在中國化工行業(yè)的地位、在世界鹽業(yè)的地位證明中鹽的發(fā)展道路是完全正確的。中鹽的活力、影響力和控制力表明我們要堅定不移地實施“兩步走”戰(zhàn)略。
這是一次獻計獻策的會議。大會安排兩位專家進行品牌和商業(yè)秘密培訓，很有必要，很解渴，給我們很多啟示，提醒我們要特別重視中鹽品牌建設(shè)，要高度重視信息化條件下保守商業(yè)秘密。大家在討論和發(fā)言中也提出了很多很好的意見和建議，主要是：要重視小企業(yè)繼續(xù)做大，要重視大企業(yè)內(nèi)部整合，要重視選人用人機制的創(chuàng)新，要重視產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要重視研發(fā)經(jīng)費的投入，要重視安全生產(chǎn)責任落實，要重視新項目的管控，要重視業(yè)績考核結(jié)果的運用，要重視總部機構(gòu)的改革，要重視企業(yè)文化的融合。對大家提出的這些意見建議，我們將認真研究，采取上下結(jié)合、共同推進的方法，積極推動落實。
二、會議精神的傳達與貫徹
大家回去以后要迅速傳達會議精神。總公司將統(tǒng)一發(fā)布中英文會議通稿，向各單位宣傳部門發(fā)送代表參會電子圖片，供各單位宣傳使用。要把握工作的主動權(quán)，動員全公司力量分解目標任務(wù)。緊密結(jié)合本單位、本部門的實際，抓好落實。抓落實“嚴”，要嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核、嚴格獎懲；抓落實要“快”，要加快調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加快項目建設(shè)投產(chǎn)，加快內(nèi)部整合，加快“走出去”步伐；抓落實要“穩(wěn)”，要穩(wěn)步推進，穩(wěn)定生產(chǎn)，穩(wěn)定效益，穩(wěn)定人心。
要專題學習李主席的重要講話。認真領(lǐng)會國務(wù)院對中央企業(yè)發(fā)展的新要求，全面把握國資委對中央企業(yè)發(fā)展的新標準。要深刻領(lǐng)會李主席“冷思考”的理念，人已經(jīng)生活在市場經(jīng)濟的環(huán)境中，思想不能停留在過去。要牢牢樹立以市場為導(dǎo)向，以經(jīng)濟效益為中心的理念。要充分發(fā)揮中鹽的品牌優(yōu)勢，積極應(yīng)對市場競爭。要樹立風險意識，還要把握好發(fā)展機遇。要貫徹以人為本的理念，夯實企業(yè)的基礎(chǔ)管理，建立完善一整套科學的先進的規(guī)章制度，抓好人才培養(yǎng)，做好崗位培訓，確保企業(yè)的生產(chǎn)安全穩(wěn)定。
要重點學習研究慶國總經(jīng)理的工作報告。要深刻領(lǐng)會報告對形勢和任務(wù)的分析，準確把握報告對經(jīng)營和管理的要求。報告講清了大局、大事、大思路，展現(xiàn)了務(wù)實的風格，體現(xiàn)了創(chuàng)新的精神；講了許多新話、新事、新要求，形成了圍繞大局創(chuàng)新發(fā)展的工作思路。慶國總經(jīng)理在報告中指出的在快速擴張中產(chǎn)生的四個方面的突出問題，包括大家作為意見建議提出的那些問題，既有新形勢新情況帶來的新挑戰(zhàn)新矛盾，也有多年來沒有得到很好解決的、困擾鹽業(yè)發(fā)展的深層次問題，這些問題既有體制機制不靈活的原因，也有我們工作不到位的問題。我們都要積極面對，尋求破解的辦法，很重要的一條就是要首先把這些問題研究透。
要重點開好領(lǐng)導(dǎo)班子“三轉(zhuǎn)”專題民主生活會。要將民主生活會作為落實本次會議精神的重要平臺。今年民主生活會在4月底前召開，主題是“轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)變方式、轉(zhuǎn)變作風”。轉(zhuǎn)變思想是前提，是先導(dǎo)。要轉(zhuǎn)變靠專營過日子的思想，樹立到市場找出路的思想；要轉(zhuǎn)變鋪攤子上項目的思想，樹立向管理要效益的思想；要轉(zhuǎn)變等時機要政策的思想，樹立從自身找原因的思想。轉(zhuǎn)變方式是根本，是主線。要轉(zhuǎn)變粗放的生產(chǎn)方式，實行精細化生產(chǎn)；要轉(zhuǎn)變寬松的管理方式，實行精細化的管理；要轉(zhuǎn)變線性發(fā)展方式，實行循環(huán)可持續(xù)發(fā)展。轉(zhuǎn)變作風是保障，是力量。領(lǐng)導(dǎo)干部要做到政治上與黨中央高度一致，行動上與總公司步調(diào)統(tǒng)一；要真抓實干，深入基層；要嚴明紀律，確保政令暢通。民主生活會前領(lǐng)導(dǎo)班子成員要談心，要廣泛征求職工意見，要對照目標，查找差距，提出改進措施。各單位要將民主生活會情況、年會精神貫徹落實情況及時報總公司辦公廳。
三、做強做優(yōu)要做的幾項工作
今年是全公司整體工作重心轉(zhuǎn)移的第一年。經(jīng)濟全球化的潮流不可阻擋，國內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級的趨勢不可逆轉(zhuǎn)，向做強做優(yōu)轉(zhuǎn)變是形勢所迫、大勢所趨。我們的發(fā)展基礎(chǔ)還很薄弱，經(jīng)濟實力還不夠雄厚，技術(shù)積累有限，國際競爭的經(jīng)驗不夠豐富。能不能做強關(guān)鍵看自主創(chuàng)新能力、資源配置能力、風險管控能力、選人用人能力；有沒有做優(yōu)首先看經(jīng)營業(yè)績優(yōu)，還要看公司治理、布局結(jié)構(gòu)、社會形象。我們要以只爭朝夕的精神，付出艱辛的努力，做大量艱苦細致的工作，在重心轉(zhuǎn)移的第一年打一個漂亮仗。我們要緊扣主題，緊抓主線，開展好主題活動，調(diào)動一切積極力量和因素，確保完成年度目標任務(wù)，推進做強做優(yōu)。
1.要把轉(zhuǎn)變發(fā)展方式作為統(tǒng)籌年度工作的主線。轉(zhuǎn)變發(fā)展方式是全公司當前和今后一個時期的全局性任務(wù)。我們一定要弄清轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的內(nèi)涵和要求，弄清為什么要轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)什么、怎么轉(zhuǎn)；一定要明確轉(zhuǎn)變發(fā)展方式是我國化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的客觀要求，是經(jīng)濟社會發(fā)展到一定階段化工產(chǎn)品消費需求升級的必然趨勢；是中鹽遵循化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，實現(xiàn)又好又快發(fā)展的必然選擇。一定要明確“轉(zhuǎn)”就是以市場為導(dǎo)向，由粗放型向集約型發(fā)展轉(zhuǎn)變，由注重規(guī)模擴張向擴大規(guī)模和提升效益并重轉(zhuǎn)變，由注重保障供應(yīng)向發(fā)揮綜合效益轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變發(fā)展方式就是以做強做優(yōu)為目標，提升發(fā)展質(zhì)量，提升發(fā)展效益，提升市場競爭能力。一定要明確轉(zhuǎn)變發(fā)展方式就是要在科學發(fā)展觀的指導(dǎo)下，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，解決好認識上的問題；轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，處理好求快與求好的關(guān)系；轉(zhuǎn)變發(fā)展機制，提高市場化、國際化的水平。一定要明確轉(zhuǎn)變發(fā)展方式既是階段性任務(wù)，也是當前的緊迫任務(wù)，需要我們共同研究探討，摸索經(jīng)驗，在工作方式、體制機制、制度建設(shè)等方面拿出切實可行的工作措施。
2.大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為企業(yè)“質(zhì)的飛躍”積蓄力量。企業(yè)質(zhì)的飛躍離不開量的積累，特別是先進力量的積累。根據(jù)國資委四強四優(yōu)、世界一流的標準，我們的要求是堅持一個目標，突出一個導(dǎo)向，抓好四個重點，實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變。“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“四強”黨組織、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、“四個一流”職工隊伍是帶動企業(yè)發(fā)展優(yōu)先力量。我們要抓班子、帶隊伍，營造組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀濃厚氛圍。今年是我們黨建黨90周年，創(chuàng)先爭優(yōu)活動也進入了第二階段。要以支部建設(shè)為重點，在800多個基層黨組織和14982名黨員中廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)我?guī)ь^、做強做優(yōu)奔一流”主題活動。要按照“一個支部一個堡壘、一個黨員一面旗幟”的要求，大張旗鼓地開展“先進支部典型事跡網(wǎng)上行”和“優(yōu)秀黨員踐行承諾網(wǎng)上行”。展示先進支部的戰(zhàn)斗堡壘形象和優(yōu)秀黨員的先鋒模范形象，把支部的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為攻堅克難的戰(zhàn)斗力和凝聚力，把黨員的執(zhí)行優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為完成任務(wù)的帶動力和感召力。把評先評優(yōu)與做強做優(yōu)有機結(jié)合，開辟一條創(chuàng)先爭優(yōu)與做強做優(yōu)互動共進的新路。
3.大力選用優(yōu)秀人才，打好做強做優(yōu)中鹽的人力資源基礎(chǔ)。我們有6萬多員工，這是我們加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、實現(xiàn)科學發(fā)展的第一資源、第一推動力。我們要大力選用優(yōu)秀人才為做強做優(yōu)服務(wù)。在選人用上既要堅持“德、能、勤、績、廉”這一共性標準，還要看表現(xiàn)、重品行。不同的階段有不同的重點，做強做優(yōu)需要一大批強有力的優(yōu)秀人才。就領(lǐng)導(dǎo)班子而言，對“一把手”，看科學民主決策水平，重統(tǒng)攬全局能力；對班子副職，看與人合作共事意識，重獨當一面能力。就中層干部而言，對年長干部，看工作狀態(tài)，重創(chuàng)新意識；對年輕干部，看發(fā)展?jié)摿Γ仄返滦摒B(yǎng)。就工作性質(zhì)而言，對管理類人才，看工作魄力，重組織能力；對技術(shù)類人才，看敬業(yè)精神，重業(yè)務(wù)能力；對政工類人才，看人格力量，重政治素質(zhì)。
選人用人也要轉(zhuǎn)變機制、改進機制、創(chuàng)新機制。讓優(yōu)秀人才脫穎而出、出類拔萃關(guān)鍵是要有一套長效機制。在選拔上要有一個好的優(yōu)勝機制，主要是公開選拔、公開競聘，并且要從內(nèi)部差額競聘，向面向企業(yè)公開選聘甚至面向社會公開招聘轉(zhuǎn)變。要在適當?shù)臈l件下，在部分企業(yè)內(nèi)進行公推直選試點，并逐步在全系統(tǒng)內(nèi)推廣。在考核上要有一個好的評價機制，既要有定性的評價，又要有定量的評價。在管理上要有一個好的升降機制，按照企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、管理幅度、經(jīng)濟效益情況對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行分級分類管理。在監(jiān)督上要有一個好的約束機制，領(lǐng)導(dǎo)者要主動接受審計監(jiān)督、職工民主監(jiān)督、紀檢監(jiān)察監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督。在培養(yǎng)上要有一個好的目標機制，一個人才有一個職業(yè)生涯規(guī)劃。在分配上要有一個好的調(diào)節(jié)機制，獎勵有突出貢獻的管理人員、技術(shù)人員和操作人員。
4.大力弘揚“雙創(chuàng)”“雙奉”精神，為建設(shè)世界一流鹽與鹽化工企業(yè)凝心聚力。我們要運用好企業(yè)文化的軟實力，為職工創(chuàng)造一個具有和諧的人際關(guān)系、能夠充分發(fā)揮自身能力、實現(xiàn)自我價值、具有豐富多彩生活的寬松的工作環(huán)境。我們要通過企業(yè)文化建立共同的價值觀念、企業(yè)目標，將企業(yè)職工緊密凝聚在企業(yè)周圍，使職工具有使命感和責任感，自覺地將自己的智慧和力量融匯到企業(yè)發(fā)展的整體目標上。
茆慶國總經(jīng)理在聽取《企業(yè)文化大綱》修訂匯報時指出，要大力弘揚“雙創(chuàng)”、“雙奉”企業(yè)精神。我理解，創(chuàng)業(yè)就是要立志干一番事業(yè)；創(chuàng)新就是要誓言開創(chuàng)新局面；奉獻就是吃苦在前、享受在后；奉公就是奉公行事、遵紀守法。茆慶國總經(jīng)理提出要有奉公精神的新要求，具有重要的現(xiàn)實意義。希望全體職工，特別是全體黨員，身為央企的一員，不同于民企，也不同于外企，要常懷律己之心，克己奉公，堅持個人利益服從整體利益；要常謀強企之策，廉潔奉公，筑牢拒腐防變思想道德防線。“雙創(chuàng)”、“雙奉”是一個整體，是做大事做成事與做好事不出事的關(guān)系，是做強做優(yōu)企業(yè)與帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的關(guān)系，是強烈的事業(yè)心與神圣的使命感的關(guān)系，是我們每一個黨員應(yīng)有的黨性，是我們每一個職工應(yīng)有的品格。新版《企業(yè)文化大綱》已發(fā)到各位代表手中，供大家學習討論，歡迎大家提出意見和建議，進一步修改完善后以正式文件下發(fā)。總公司將配套編印插圖版企業(yè)文化踐行讀本發(fā)送到職工手中。
5.大力開展反腐倡廉工作，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。各單位、各部門要認真貫徹胡錦濤總書記在中紀委十七屆六次全會上的講話精神，按照國資委2011年中央企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作會議要求，深入推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作。要以領(lǐng)導(dǎo)干部為主要對象，檢查貫徹落實中央黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定的工作情況。各單位要按照總公司黨委的部署，報批“三重一大”集體決策方案。要加強工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理整改工作，抽查重點企業(yè)新建項目整改措施落實情況，加強工程項目審計管理。有關(guān)部門要聯(lián)合起來對大型工程項目開展效能監(jiān)察，評價項目的決策、管理、效益情況。要進一步關(guān)注企業(yè)資金的使用情況和資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，確保資金安全。要落實企業(yè)紀委書記統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)紀檢、監(jiān)察、審計和監(jiān)事會等監(jiān)督力量的要求，探索建立綜合監(jiān)督工作機制，紀檢監(jiān)察與審計、監(jiān)事會相互配合，交流溝通，形成監(jiān)督合力。要切實加強信訪舉報和案件查處工作,落實信訪舉報定期分析和線索排查機制，堅持有案必查，違紀違法必糾。要切實解決好各企業(yè)的歷史遺留問題和職工反映最強烈的問題，完善職工的訴求表達渠道。要通過大力開展反腐倡廉工作，為企業(yè)發(fā)展營造清正廉潔的健康環(huán)境。
同志們，總公司2011年度工作會議勝利結(jié)束意味著我們的工作正式啟動。讓我們更加緊密地團結(jié)起來，創(chuàng)造性地開展工作，為建設(shè)世界一流的企業(yè)作出更大的貢獻，以優(yōu)異的業(yè)績迎接建黨90周年。
新春佳節(jié)即將來到，大家要更加重視安全生產(chǎn)，更加關(guān)心職工生活。在這里我代表總公司向在座每一位同志，并由你們帶給中鹽的全體員工新春的祝福，祝愿大家過一個歡樂祥和的春節(jié)。
謝謝大家！（2011年1月22日）
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